La Consejería de Sanidad anunciaba a primeros de diciembre una reducción del 3,5 por ciento en toda la Comunidad de las guardias médicas en Atención Especializada. Una primera medida de ajuste que se suma a las anunciadas en el proyecto de Ley de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras y el Plan de Racionalización de Recursos de la Junta de Castilla y León.
El sector sanitario vive estos días pendiente de las decisiones que vaya tomando la Administración Regional para concretar los ajustes aununciados en esas tres medidas. La primera, correspondiente a guardias de médicos especialistas, pretende reducir de 416 a 386 los facultativos de guardia en todos los hospitales de la Comunidad.
Desde la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León aseguran que en el Complejo Asistencial de Palencia esta reestructuración no se hará efectiva antes de febrero, aunque no concretan a qué áreas y profesionales puede afectar. Hasta entonces, ha de celebrarse una reunión informativa en la que se explique esta primera medida de ajuste.
Fuentes sindicales aseguran, no obstante, que ya se han modificado los turnos de guardia localizada (aquella que no se realiza de manera presencial) en algunos servicios de Atención Especializada, como Cirugía, Urología y Anestesia. Ésta última, que afecta a la guardia del Hospital San Telmo, sería según esas fuentes la única de las tres con una repercusión asistencial directa, pues si un paciente recién operado tuviera una urgencia en el San Telmo tendría que ser derivado al Río Carrión.
Respecto al resto de servicios en el Complejo Asistencial de Palencia, los ajustes están en el aire, hasta que se concrete en qué términos se aplicará la Ley de Medidas Tributarias. Mañana están convocadas sendas reuniones de la Mesa Sectorial de Sanidad y la Mesa de Empleados Públicos, citas que se suman a las ya celebradas la semana pasada entre representantes de sindicatos y la Consejería de Sanidad para definir, entre otros puntos, cómo aplicará la Junta el aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas, mediante la modificación del Decreto de Jornada que no se hará efectiva hasta el 1 de abril.
Los sindicatos manifiestan su temor a que detrás de las medidas anunciadas se escondan otros recortes más graves, especialmente en la Atención Primaria del medio rural. En la actualidad hay en la provincia un Centro de Guardia en Barruelo de Santullán y 17 Puntos de Atención Continuada (servicio básico de urgencias las 24 horas), dos de ellos en Palencia y el resto en Aguilar, Baltanás, Carrión de los Condes, Cervera de Pisuerga, Frómista, Guardo, Herrera de Pisuerga, Osorno, Paredes de Nava, Saldaña, Torquemada, Venta de Baños, Villada, Villamuriel y Villarramiel. «Es uno de los ámbitos que se proponen recortar en un futuro», indican desde CESM y Comisiones Obreras, aunque insisten en que a día de hoy no se ha concretado nada.
Respecto a los hospitales, los sindicatos advierten de algunos problemas con la cobertura de bajas y sustituciones.
ENFERMERÍA. «La tasa de cobertura de bajas en Enfermería se está manteniendo similar a la de los últimos meses, así como los refuerzos en las plantas», informan desde Satse Palencia. No obstante, esperan que a partir del 1 de abril, el aumento de la jornada laboral en dos horas y media semanales redunde en una merma de las plantillas.
El problema, indican, es que en los últimos años no se ha producido un aumento en las plantillas orgánicas.
«En Palencia hay un déficit grave de personal en Enfermería, porque cuando había que aumentar para cumplir con las jornadas de 35 horas no se aumentaron las plantillas orgánicas, sino que se realizaron contratos por encima de ellas. Esas plazas no están consolidadas y hay temor de que puedan desaparecer a partir del 1 de abril, pudiendo darse la circunstancia de que volvamos a tener unidades con una enfermera para 35 pacientes», explica la seretaria general de Satse Castilla y León, Silvia Sáez, quien se reunió el jueves con el consejero de Sanidad para hacerle llegar más de 4.000 firmas de enfermeros de la Región, que piden el mantenimiento de sus condiciones laborales.
De momento se desconoce cómo se va a aplicar el aumento de la jornada laboral en todas las provincias, a la espera de que culminen las negociaciones a nivel regional entre sindicatos y Consejería. Así y todo, «la repercusión va a ser importante, pues los turnos van a tener entre cinco y siete noches más al año y eso repercute en la conciliación de la vida familiar y en la salud laboral», subraya Sáez, que añade que «se plantean también volver a trabajar sábados en los turnos diurnos, lo que sería retroceder veinte años en las condiciones laborales. Entendemos que se puede ampliar la jornada sin empeorar esas condiciones, que ya están mal por la presión asistencial».
En Atención Primaria, el aumento planteado conllevaría «una disminución de retribuciones al transformar las horas de guardia en jornada ordinaria». Los sindicatos se mantienen alerta ante estas circunstancias y exigen a la Consejería «que se comprometa por escrito a paralizar y revisar el Plan de Racionalización de Recursos presentado en la Mesa Sectorial de Sanidad y elevado a Proyecto de Ley», según un comunicado remitido el viernes por Cesmcyl.
Fuente: diariopalentino.es
